Warum Whistleblowing?

Bei Engelsons streben wir danach, einen offenen und transparenten Arbeitsplatz zu haben, an dem Missstände nicht vorkommen sollen und an dem wir gemeinsam dafür sorgen, dass wir ein Arbeitsumfeld haben, in dem sich alle wohlfühlen und sein möchten. Bei eventuellen Problemen oder Missständen ermutigen wir dich in erster Linie, direkt Kontakt mit der betroffenen Person aufzunehmen, alternativ dich an deinen nächsten Vorgesetzten zu wenden oder, falls das nicht möglich ist, die Personalabteilung zu kontaktieren.

Engelsons folgt der aktuellen Gesetzgebung bezüglich Whistleblowing. Es ist möglich, auf arbeitsbezogene Missstände von allgemeinem Interesse innerhalb der Tätigkeit, in der der Berichterstatter tätig ist, war oder sein wird, aufmerksam zu machen. Wir verwenden den Whistleblower-Kanal von Visslan, der deine Anonymität und hohe Sicherheit gewährleistet. Du erreichst den Kanal über diesen Link: https://engelsons.visslan-report.se.

Wer kann berichten?

Vereinfacht gesagt, können Sie Missstände melden, wenn Sie bei Engelsons tätig sind oder waren. Wenn Sie unsicher sind, ermutigen wir Sie, mehr in unserer Whistleblower-Richtlinie zu lesen.

Was kann gemeldet werden?

Wir fordern Sie auf, bei Verdacht auf ein Missverhältnis innerhalb des Unternehmens mit öffentlichem Interesse daran, dass es ans Licht kommt, als Whistleblower tätig zu werden. Wenn Sie unsicher sind, ermutigen wir Sie, mehr in unserer Whistleblower-Richtlinie zu lesen. Sie benötigen keine Beweise für Ihren Verdacht, aber alle Meldungen müssen in gutem Glauben erfolgen.

Wie wird die Berichterstattung gehandhabt?

Die Berichterstattung wird vertraulich behandelt. Alle personenbezogenen Daten ohne Relevanz werden gelöscht, und der Fall wird nur so lange gespeichert, wie es notwendig ist. Unsere Fälle werden zunächst von unserem externen Empfänger, der Anwaltskanzlei Lindahl, bearbeitet, um eine unabhängige Bearbeitung der Fälle zu gewährleisten. Im nächsten Schritt können interne Ansprechpartner bei uns den Fall übernehmen.